Mentörlük

Bilgi deneyim ve tecrübe sahibi olduğu konuda; kişi, kurum ve kuruluşlara kılavuzluk yani danışmanlık yapan kişilerdir.

Koçluk, destekleyicilik ve rehberlik aracılığı ile alanında deneyimli olan kişi ile deneyimsiz olan kişi arasında yaşanan bireysel ve profesyonel gelişim sağlamayı amaçlayan birebir ilişkidir.

Mentörlük sisteminin amacı ise,  nitelikli insan gücünü yetiştirmek, kariyer gelişimini desteklemek ,kurum kültürüne adaptasyonu kolaylaştırmak ,kişinin potansiyelini artırmak , kişisel gelişimine destek olmaktır.

Mentörlük daha önce kendi yürüdüğü yoldan hareket ederek, o yolda yeni yürüyecek olan bireye, yol ve yolculukta yaşayacakları ile ilgili deneyimini paylaşan, eğitim veren, rol model olan ve o kişinin kendi geçtiği yolu ve yöntemleri oluşturmasını sağlamak için destek veren kişidir. Mentör aynı zamanda güvenilir bir rehberdir.

Mesleki eğitim sürecini kısa tutmak ve bu süreci en az sayıda hatayla geçirmek isteyenlerin mentörlük hizmetinden faydalanmayı düşünmeleri gerekmektedir. Mentorluk, bir kurumun yeteneklerini arttırması ve geliştirmesi için başvurulan güçlü bir yoldur. Mentorluk, deneyimli bir akıl hocası “mentor” ile bu deneyimden faydalanmak isteyen mentore başvuran “ menti” arasındaki bir ortaklık ilişkisidir. Kariyerinin gelişimi esnasında destek almak isteyen menti, bu yolculukta mentorundan deneyim paylaşımı edinir.

Mentor, deneyimlerini paylaşarak, tavsiyeler vererek ve bilgilendirerek yol gösterir. Mentiye kişisel gelişiminde ve mesleki gelişiminde faydalar sağlar.

Koçluk ve mentörlüğün  ortak noktaları

İki kavram arasında farklılıklar olmasına rağmen ortak noktalarda bulunmaktadır. Etkin dinleme özelliği ortaktır. Güçlü ve derin soru sorma anlayışı hakimdir ve gizlilik ve güvene dayanan bir ilişki vardır.

En doğru çözümleri üretenin danışanın kendisinin olacağına dair inanç ortaktır. Olumlu ve geleceğe yönelik bakış açısına sahiptir. Gelişim, değişim ve öğrenmeye odaklı bir yaklaşım hakimdir mentörlükte de  koçluk çalışmasında da.